Alle Zeichen stehen auf „Los!“
In den vergangenen Jahren wurden wir mit vielen neuen Situationen konfrontiert, mussten oft schnell reagieren, organisieren, verändern. An der ein oder anderen Stelle fühlten wir uns überfordert. Doch gab es auch manch eine Veränderung, die sich nachhaltig als angenehm etabliert hat. Aber wie gehen Unternehmen und ihre Mitarbeitenden mit diesen neuen Situationen um?
Die Menschen müssen ihren Takt erst wieder finden. Während die einen am liebsten nur noch remote arbeiten würden, wollen andere endlich raus aus ihrem Homeoffice. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Teams wieder zusammen zu bringen. Manche Teammitglieder kennen sich nur vom Monitor.
Und nicht nur die Mitarbeitenden suchen einen neuen Takt – auch das Unternehmen spürt, dass die bisherigen Benefits wie Geld und Dienstwagen alleine nicht mehr überzeugen. Um Menschen langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, bedarf es einer zeitgemäßen Personalpolitik und eines wertschätzenden Führungsstils.
Die neue Generation von Mitarbeitenden erwartet maximale Entwicklungschancen, Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und soziales Miteinander. Flache Hierarchien, Team- und Projektarbeit bieten einen Rahmen für gute Zusammenarbeit, in dem Mitarbeitende individuell in ihren Werten und Stärken wirklich akzeptiert und gesehen werden.
Der Trendforscher Sven Gábor Jánszky hält die Entwicklung von “Caring Companies“, die den Menschen in den Vordergrund stellen, für eine zwingende Strategie: „Die Zusatzkosten für Unternehmen, die künftig alle drei Jahre etwa 40 Prozent ihrer Mitarbeiter in einem leer gefegten Arbeitsmarkt neu rekrutieren müssen, lassen sich recht einfach berechnen. Sie sind gigantisch. Das strategische Ziel des Corporate Life ist es deshalb, mit einem Bruchteil dieses Budgets die Abwanderungsquote signifikant zu senken.“
Das hat uns dazu inspiriert, ein Konzept zu entwickeln, das Unternehmen dabei unterstützt, nachhaltig eine Kultur aufzubauen, die den Forderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht wird und “New Work“ im Sinne von “Good Work“ wirklich lebt.
Unsere Ideen dazu finden Sie auf der nächsten Seite. Wir freuen uns auf alle Entwicklungschancen, die Sie den Menschen in Ihrem Unternehmen schenken und mit uns zusammen entwickeln möchten.